近日，康隆药业高层管理干部一篇关于企业文化管理思想的文章《做一家有文化有情怀的企业》，发表于2019《医药行业大趋势》。该文章以康隆药业企业文化为线索，阐述了企业文化的价值意义所在，也为企业未来进一步发展带来了深远的影响。

作者认为“企业文化是引导企业方向的精神价值观、是企业家必备的家国情怀和责任、是一种贯彻于生产经营全过程的习惯。”文章中提到了康隆药业的五个企业文化即“匠心文化、战友文化、信任和简单文化、共赢文化、家人文化”。同时，作者也将康隆在经营发展过程中企业文化的应用、达到的效果列举出来，使我们更为直观的感受康隆企业文化，更加深入的理解企业文化的价值所在。如：在匠心文化部分，作者列举了康隆董事长亲自到云南山区选购枇杷叶原料，到市场推广过程中对应用病例的分析，这些无不体现出康隆的匠心精神，董事长以身作则指引着康隆员工以匠心对待每一项工作。再如：信任和简单文化部分，作者提到了关于销售团队，每级人员在市场拓展中都以“不拖累”直属领导及团队业绩为基本原则，潜能和责任感得到有效发挥。销售系统从团队绩效、薪酬制度方面制定了从管培生、地区经理到省区经理9级晋升体系。每季度按照综合达成分值进行奖惩。销售人员一年4次晋升机会，每次晋升均对应薪酬绩效奖励指数的提升，极大保障了团队的“自转能力”。

从作者文章的思想中不难发现，企业文化“浓缩”企业发展的所需，更是企业管理的灵魂。在日益市场化的今天，康隆始终坚持以“有情怀、有信念、有态度、始终如一”的匠人文化，并引领员工始终如一的坚守、传承。对于康隆而言，我们想跨步发展，只有踏实、严谨才能成功。我们用匠心做好每一滴药，每一个环节亦求至臻，每一个团队用心爱护，每一个脚印都稳步迈进，相信康隆的匠心精神终将影响更多人！

以匠心·留匠人·造匠品·守匠魂·产业报国；

持正心·树正德·走正道·做正事·传承万载。