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2022康隆药业三月优秀团队 —— 202(液体制剂)车间 综合项目部

  • 发布时间:2022-04-12 17:49

【概要描述】为增强团队凝聚力,正确引导员工职业发展方向,创造积极和谐的企业文化氛围,更好地体现“机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人”的企业用人之道,人力资源部联合各部门,经团队风貌考核、成本控制、应急事件处理、档案管理、卫生安全和团队业绩进行综合评分后,评选出202(液体制剂)车间、综合项目部为三月份优秀团队。

2022康隆药业三月优秀团队 —— 202(液体制剂)车间 综合项目部

【概要描述】为增强团队凝聚力,正确引导员工职业发展方向,创造积极和谐的企业文化氛围,更好地体现“机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人”的企业用人之道,人力资源部联合各部门,经团队风貌考核、成本控制、应急事件处理、档案管理、卫生安全和团队业绩进行综合评分后,评选出202(液体制剂)车间、综合项目部为三月份优秀团队。

  • 发布时间:2022-04-12 17:49
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为增强团队凝聚力,正确引导员工职业发展方向,创造积极和谐的企业文化氛围,更好地体现“机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人”的企业用人之道,人力资源部联合各部门,经团队风貌考核、成本控制、应急事件处理、档案管理、卫生安全和团队业绩进行综合评分后,评选出202(液体制剂)车间、综合项目部为三月份优秀团队。

 

 

202(液体制剂)车间主要负责糖浆剂与口服液的制剂生产。车间贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,确保了年度安全生产目标的达成;贯彻执行《药品生产质量管理规范(2010年修订)》的要求;车间从“人、机、料、法、环”五要素开展管理工作,提高基层员工的岗位技能,严格执行SMP、STP、SOP,降低操作差错的产生,确保年度质量目标的达成;控制原辅料及包装材料的消耗,确保年度生产计划的达成。协同作战可以提高部门整体的工作效率,是团队稳步向前的重要因素之一。202(液体制剂)车间内部协同作战,合力攻坚,圆满完成公司交代的各项生产任务。三月以来,车间围绕系统重点工作组织完成生产任务;完成强力枇杷露7个规格,共计2169236瓶的生产目标;配合北京正隆完成新品种落地的协同工作;并根据GMP条款及公司各项SMP、STP、SOP等要求,进行自我规范与检查;保证康隆药业的生产计划顺利有序进行。图片

 

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综合项目部对内协调研发、市场、生产、财务等相关部门,对外协调与项目相关的科技、工信、发改、环保局等政府部门;为公司负责国家、省市科技项目、发改项目、工信类项目的申报、并对项目的工作进行规划与具体实施;根据公司发展需求进行专利的开发、申请、维护及管理;根据工程类项目的立项及建设进展情况,进行前期审批辅助工作;同时,进行省市行业协会荣誉类政策信息的收集,申报符合公司的荣誉奖项。高效的执行力是团队的核心竞争优势,为企业持续健康发展不断输入强大的战斗力。综合项目部始终秉承建设高效团队、争创优秀业绩的工作理念,积极开展各项申报工作。综合项目部上月完成新项目申报工作6项,项目维护2项;完成两化融合贯标及高新技术企业工作的材料搜集、整理及项目跟进工作;完成新征地项目的可研及项目相关工作;完成新专利申报2项,专利维护16项;完成对外报送报表等共16份。综合项目部为康隆药业的发展需求保驾护航,为公司的战略目标提供能量加持。

 

团队凝聚力、执行力与协作力是企业稳健发展的基础动力与生产力,是企业文化的重要组成部分。强大的凝聚力是建设积极向上企业文化的根本要求与支撑。未来,康隆药业将继续加强企业文化建设,增强内部合力,巩固员工的归属感与集体荣誉感,搭建科学、长远、有力的人才梯队。

 

 

 

 

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